公司拖欠孕妇工资如何处理

法律分析：
（1）公司拖欠孕妇工资的行为明显违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付工资的规定。孕妇与公司进行协商，是一种较为平和的解决方式，明确指出公司违法行为并要求限期支付工资，有助于维护自身权益。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有责令公司限期支付工资的权力，若公司逾期不支付，还会加付赔偿金，这对公司形成了一定的约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。孕妇需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，从而增加仲裁的胜算。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能借助司法力量来保障自己的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商时要注意保留协商记录，比如聊天记录、通话录音等，以明确双方的沟通内容。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息、拖欠工资情况等，便于监察部门开展工作。

（三）申请劳动仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，若有证人可让其准备好证言。

（四）提起诉讼要严格按照规定时间进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠孕妇工资，孕妇可这样维权：
1.先和公司协商，指出其违反按时足额发工资的规定，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠孕妇工资，孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，公司拖欠孕妇工资的行为违反了这一规定。孕妇维权可先与公司协商，要求其限期支付。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。当遇到公司拖欠工资等类似劳动纠纷问题，可及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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公司拖欠孕妇工资，孕妇可通过多途径维权。

孕妇维权应先与公司协商，指出公司违反《劳动合同法》及时足额支付工资规定，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，孕妇要注意：一是协商时保持理性，清晰表达诉求；二是收集留存好各类证据；三是了解各维权途径的时间要求和流程，避免错过时效。