员工开车撞人逃逸怎么处理

结论：
员工开车撞人逃逸，刑事上造成一人重伤以上且负主责或全责并逃逸构成交通肇事罪，致人死亡刑罚更重；民事上执行工作任务肇事单位担责，非执行任务员工自担责，单位担责后员工有故意或重大过失可追偿，逃逸者吊销驾照终生禁考。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，造成一人重伤以上且负事故主要或全部责任并逃逸的，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，此为刑事处罚。民事方面，《中华人民共和国民法典》指出用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若员工非执行工作任务时肇事逃逸，就由员工自己承担民事赔偿责任。单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。另外，逃逸者的驾驶证会被吊销且终生不得重新取得。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.员工开车撞人逃逸需从刑事和民事两方面处理。刑事上，造成一人重伤以上且负事故主要或全部责任并逃逸，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。
2.民事方面，若员工执行工作任务时肇事逃逸，用人单位承担侵权责任；若不是执行工作任务，由员工自己承担赔偿责任。单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。
3.逃逸者驾驶证会被吊销且终生不得重新取得。

建议用人单位加强对员工的交通安全教育和管理，明确工作任务中的交通规范。员工应遵守交通法规，避免肇事逃逸行为，若不幸发生事故，要积极承担责任。
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法律分析：
（1）刑事层面，员工开车撞人逃逸，若致使一人重伤以上，且在事故中负主要或全部责任并逃逸，便构成交通肇事罪。此情况会处三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸导致他人死亡，刑罚会加重至七年以上有期徒刑。
（2）民事方面，若员工是在执行工作任务时撞人逃逸，用人单位要承担侵权责任；若并非执行工作任务，员工自行承担民事赔偿责任。单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。
（3）逃逸者会面临驾驶证被吊销且终生不得重新取得的处罚。

提醒：
员工在工作期间驾车应遵守交规，避免逃逸。用人单位要明确员工工作任务界定，若遇此类情况建议咨询进一步分析责任承担。
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（一）刑事方面：若造成一人重伤以上且负事故主要或全部责任并逃逸，会构成交通肇事罪，面临三年以上七年以下有期徒刑处罚；若因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。所以员工应避免逃逸，及时处理事故，降低刑事风险。
（二）民事方面：如果是执行工作任务时肇事逃逸，用人单位担责；非执行工作任务则员工自己担责。单位担责后，若员工有故意或重大过失，单位可追偿。员工工作中要谨慎驾驶，单位也应加强监管。
（三）其他后果：逃逸者驾驶证会被吊销且终生不得重新取得。员工要牢记法律后果，杜绝逃逸行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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员工开车撞人逃逸处理分两方面：
刑事上，造成一人重伤以上，负主责或全责并逃逸，构成交通肇事罪，处三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。
民事上，执行工作任务时肇事，单位担责；非执行任务时逃逸，员工自担赔偿。单位担责后，若员工有故意或重大过失，单位可追偿。此外，逃逸者驾照会被吊销且终生禁考。