离职了公司没停保,费用由谁承担

（一）若公司疏忽未停保，员工无需承担多缴纳的社保费用，让公司自行承担，可与公司沟通说明情况。
（二）若是员工自身原因导致未及时停保，先和公司协商费用分担问题。
（三）协商不成时，员工收集完成离职手续、提醒公司停保等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此条说明公司有及时办理社保相关手续的义务，未履行义务需承担责任。
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1.员工离职后，公司需及时办理停保。若公司疏忽未停，多缴的社保费一般由公司承担，因其有及时为离职员工减员的义务，未履行就有过错。

2.若因员工未按流程交接等自身原因，导致公司未及时停保，费用可由双方协商分担。协商不成，员工可收集完成离职手续、提醒停保等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
员工离职后公司未及时停保，费用承担分情况，公司疏忽导致的由公司承担，员工原因导致的双方可协商分担，协商不成员工可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司有义务及时为离职员工办理社保减员停保手续。若因公司疏忽未停保，这属于公司未履行自身义务存在过错，多缴纳的社保费用自然应由公司承担。而若是员工未按规定流程办理离职交接等自身原因致使公司未能及时停保，双方可以协商分担费用。若协商无法达成一致，员工可收集完成离职手续、提醒公司停保等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在遇到类似员工离职社保费用承担问题时，不确定如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工离职后公司应及时办理停保，费用承担依情况而定。若公司疏忽未停保，多缴社保费由公司承担，因其有及时为离职员工办减员手续的义务，未履行属过错行为。若因员工未按规定流程办离职交接等自身原因致公司未及时停保，双方可协商分担费用。

解决措施和建议如下：
1.公司应强化内部管理，建立完善离职流程，确保及时准确办理停保手续，避免因疏忽造成损失。
2.员工离职时需严格按规定流程办理交接，如有提醒公司停保等情况应保留证据。
3.双方就费用分担协商不成时，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工离职后，公司及时办理停保是其应尽义务。若因公司疏忽未停保，多缴纳的社保费由公司承担，这是因为公司未履行及时办理减员手续的法定义务，存在过错。
（2）若因员工未按规定流程办理离职交接等自身原因，导致公司未能及时停保，费用承担可由双方协商。当协商无法达成一致时，员工可通过收集已完成离职手续、提醒公司停保等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工离职时应按规定流程办理交接，公司也应及时办理停保。双方遇到费用分担问题协商不成，建议咨询专业法律人士进一步分析。