六十五岁以上是否存在误工费

1.65岁以上老人也可能有误工费。误工费指受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入。

2.判断有无误工费，关键看老人有无劳动能力、是否实际劳动并获收入。若因侵权收入减少，侵权人要赔偿。

3.老人需提供劳务合同、工资流水等证据。像事故前做保安，受伤不能工作，就能主张误工费，不能仅以年龄判断。
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结论：
65岁以上老人一般也可能存在误工费，关键看其是否有劳动能力、实际参与劳动并获得收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。对于65岁以上老人，不能单纯以年龄来否定误工费的存在。若老人仍具备劳动能力，实际参与劳动且有收入，因侵权行为致使其收入减少，侵权人就需赔偿误工费。不过老人需要提供如劳务合同、工资流水、雇主证明等证据来证实。像老人事故前从事保安工作，受伤后无法工作，就可以主张误工费。如果您在类似情况中不确定自身权益或不知如何收集证据等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.65岁以上老人一般也可能获得误工费赔偿。判断的关键并非年龄，而是老人是否具备劳动能力、实际参与劳动并获得收入。只要老人因侵权行为致使收入减少，侵权人就应承担赔偿责任。
2.为保障自身权益，老人需提供相关证据，如劳务合同、工资流水、雇主证明等，以此证实自己的劳动收入状况及因侵权导致的收入减少情况。
3.举例来说，若老人在事故前从事保安工作，因受伤无法继续工作，导致实际收入减少，此时老人就可依法主张误工费赔偿。所以不能简单依据年龄来否定老人获得误工费赔偿的权利，只要有实际劳动收入减少的情况，就有可能获得相应赔偿。
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法律分析：
（1）误工费指赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从受伤害到治愈期间，因无法正常工作而减少的收入。65岁以上老人也可能存在误工费。
（2）判断65岁以上老人有无误工费，核心在于其是否具备劳动能力、实际参与劳动并获得收入。只要有实际劳动收入，因侵权致使收入减少，侵权人就需赔偿误工费。
（3）老人若主张误工费，需提供相关证据，如劳务合同、工资流水、雇主证明等。比如老人从事保安工作，因伤无法工作，就能主张相应的误工费。

提醒：65岁以上老人主张误工费需充分举证实际劳动和收入情况，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）65岁以上老人主张误工费需先确认自身情况，即是否具备劳动能力、实际参与劳动且有收入。
（二）若满足上述条件，在因侵权行为导致收入减少时，要及时收集证据，如劳务合同可证明劳动关系，工资流水能体现收入情况，雇主证明可说明误工事实。
（三）凭借收集好的证据，向侵权人提出误工费赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。